校长薛家宝作学校工作报告党委书记陈付龙作讲话副理事长涂燕萍为大会致词
新闻中心讯
3 月 18 日上午，我校第八届教职工代表暨工会会员代表大会第一次会议在思贤楼报告厅隆重开幕。
薛家宝、陈付龙、涂燕萍等校领导在主席台就座。 正式代表以及列席代表共 195 人参加了会议。 党委副书记唐新强主持开幕式。
副理事长涂燕萍为大会致辞， 代表学校理事会对大会的成功召开表示热烈祝贺， 向为学校建设与发展作出积极贡献的全体代表、 教职员工表示衷心的感谢和由衷的敬意。 她用初心、匠心、决心“三心”表达了江西服装学院坚持非营利性办学、坚守教育公益性的初心；始终扎根纺织服装行业办学，培养应用型技能型人才的匠心；办特色鲜明的高水平应用型大学， 与全体江服人共享发展成果的决心。 涂燕萍指出，教代会是谋划发展的大会，谋的是发展，谈的是初心。 高质量发展更需要有匠心，需要有谋划发展的决心。 希望全体江服人不忘初心、铸就匠心、坚定决心、同心同德，为早日把江服建成特色鲜明的高水平应用性本科高校而团结奋斗。 希望全体与会代表以主人翁的姿态，为学校事业的发展建言献策。
会上，校长薛家宝代表学校向大会作了题为《继往开来踔厉前行
奋力谱写高水平发展新篇章》的工作报告。报告以 “实现四项新突破”“取得六项新进展”“存在三个方面问题”全面回顾了学校 2022 年建设发展取得的成果。 并指出，2022 年，是党的二十大召开之年，是学校深入实施“十四五”事业发展规划、推进示范应用型本科高校建设的开局之年，是学校实施“三步走”战略、申硕目标分步落实的关键之年，更是学校凝心聚力、开拓创新、取得重大突破之年。 学校坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导， 以党的十九大及历次全会和党的二十大精神为指针， 紧紧围绕立德树人根本任务， 秉持“特色立校、质量强校”的办学理念，以“强内涵、上层次、入一流”三步走战略为指引，以学科建设为龙头，以申硕条件建设为抓手，勠力同心、攻坚克难、踔厉奋发、勇毅前行，较好地完成了以教学为中心的各项工作任务。
报告深入分析了学校发展面临的新形势、新机遇、新挑战，就学校 2023 年重点工作任务作了安排部署：一是推动二十大精神学习往深里走、实里做，在全校迅速掀起学习贯彻党的二十大精神的热潮； 二是加强党建思想政治工作。 深入贯彻新时代党的建设总要求，把党的政治建设摆在首位，进一步完善承诺、述职、评议、考核、问责“五位一体”的基层党建工作责任体系，推动党建思政工作高质量发展；三是启动教育教学审核评估迎评工作。以迎接2025 年普通高等学校本科教育审核评估为抓手，明确指导思想，确定时间表和路线图，对标评估指标体系，认真积极地组织实施；四是加大申硕建设的力度。 对标新增硕士授权单位的审核要求，全力确保师资队伍、人才培养、科学研究、支撑条件等刚性数据达到或超过审核要求。 进一步明确重点指标时间表、路线图，要挂图作战、督战，落实关键指标做到“四个一”；五是推动科研工作上层次。 以取得国家社科基金（含单列学科）、教育部人文社科、省规划项目为目标，做好各级各类课题的申报结项工作；依托江西省纺织服装产业科技创新联合体， 大力推进以横向科研为载体的社会服务；六是完善“三学院两项目制”建设。 建立“校院企”三级管理体制，进一步推进“三学院两项目制”教学改革，强化特色发展，力争建成江西省示范应用型高校；七是加强教学质量体系建设。 对学校办学数据进行精准深度分析，不断完善教学质量内部保障体系，加强数据在教育教学当中的应用， 为学校发展和领导决策提供辅助依据，推动信息共享，扩大监督功能；八是加大人才队伍建设。 拓宽选人用人渠道，加大高层次人才引进力度。 按要求配齐配优建强思政课教师和辅导员教师队伍； 进一步完善教师专业技术职称评聘制度， 探索由“身份管理”向“岗位管理”转变的体制机制。 建立管理服务人员职级晋升制度，营造干事创业的良好氛围；九是推进“全员育人”“三全育人”工作。 加强辅导员、班主任、宿管员队伍建设，提高管理育人、服务育人水平，推进“六位一体”学风建设灵动机制，将学风建设融入学校教育、管理、服务等各项工作；十是加强综合保障能力建设。 进一步加强智慧后勤建设，不断提升后勤保障能力。 进一步加强档案建设。 进一步推进平安校园建设。
报告强调，总结过去的 2022 年，进步显著、成绩喜人；展望未来 3 年的申硕之路，差距堪忧、催人奋进。 我们必须拿出“敢叫日月换新天”的气概，鼓起“不破楼兰终不还”的劲头，咬定目标、鼓足干劲、勠力同心，砥砺前行，对标申硕条件苦干、实干加巧干，为把学校建设成为“特色鲜明的高水平应用型大学”而努力奋斗！
（下转四版）